A dinâmica de grupo é uma importante ferramenta para os líderes e para a área de recursos humanos nas empresas. Ela é usada para observar o comportamento das pessoas em situações específicas e para se trabalhar determinadas características em um grupo de pessoas.
A dinâmica de grupo quando aplicada ao aprendizado, auxilia na transmissão e na assimilação de uma idéia ou conceito através do relacionamento, da reflexão e da troca de experiências.
O ponto que caracteriza uma dinâmica é o fato dela ser necessariamente conduzida por um moderador. Isso acontece porque essas vivências não possuem certo ou errado e precisam de alguém para mediar as discussões ou para passar a mensagem (traduzir) o que muitas vezes está implícito no objetivo do jogo.
Um outro aspecto a ser explorado dentro da dinâmica é também evidenciar para as pessoas como elas têm atuado e como seu comportamento pode influenciar no alcance de resultado, seja ele produtivo, ou de relacionamento. Ou mesmo o quanto os indivíduos costumam agir de determinada maneira sem necessariamente estarem conscientes do impacto que isso provoca no ambiente sendo totalmente conduzidos pelo fio invisível do modo “certo” das pessoas agirem e sentirem dentro de determinadas culturas organizacionais que podem ter dado certo no passado, mas que precisam passar por uma revaloração. |
